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 近年來，渾源縣從幫帶培訓、關懷扶持、管理引導等方面入手，健全本土大學生村干部培養管理使用機制，打造“下得去、留得住、干得好”的鄉村振興生力軍。

　　“黨組織+幫帶+培訓”，提升能力素質。該縣建立結對幫帶機制，每名到村任職大學生原則上指定1名鄉鎮領導班子成員、村黨組織書記“一對一”幫帶，不定期安排熟悉農村工作的鄉鎮干部和村“兩委”干部組成導師團隊，帶領到村任職大學生實操演練。在縣級崗前集中培訓基礎上，每個鄉鎮結合實際，圍繞鄉情村情、黨務基礎知識、創業技能培訓等，每年組織不少于1次專題培訓。鼓勵到村任職大學生通過在鄉鎮民政、信訪等崗位短期掛職鍛煉，切實提高基層工作能力。結合村情實際和到村任職大學生專業特長，幫助其明確工作重點和具體分工。

　　“黨組織+關懷+扶持”，助力扎根基層。該縣搭建交流互動平臺，鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員定期組織座談會溝通談心，并及時解決到村任職大學生工作生活上的難題和困惑�？h委組織部每半年組織召開一次座談會，鄉鎮黨委每季度召開一次到村任職大學生工作例會，定期聽取到村任職大學生基層工作情況匯報和經驗交流�？h委組織部年終與到村任職大學生進行一次集中談心談話，及時了解其思想動態、工作情況等。鄉鎮黨委常態化與到村任職大學生進行談心談話，確保履職擔當。

　　“黨組織+管理+引導”，強化履職擔當。到村任職大學生的日常管理由縣委組織部牽頭負責，鄉鎮黨委實行屬地管理、村黨組織協助實施。鄉鎮黨委書記是到村任職大學生管理的第一責任人，村黨組織書記是直接責任人。鄉鎮黨委履行聯系指導、支持幫扶、教育管理、跟蹤培養等職責。到村任職大學生在村工作期間，根據崗位職責和任務分工，協助村“兩委”做好學習宣傳政策、加強組織建設等工作。到目前為止，全縣213個村選聘213名本土大學生到村任職，為鄉村振興提供了有力組織保障和人才保障。